失业的程序员不妨觉察工业互联网

2019-04-19 09:22:41分类:行业资讯1022

  2018年下半年开始的这场互联网裁员潮,?#26377;?#33267;今,且还在继续。保守估计,目前裁员涉及的知名企业或已超过40家,其中不乏新晋互联网小巨头TMD中的美团和滴滴。就连BAT中的腾讯、百度都没能避免,阿里虽已对裁员消息辟谣,是否真的裁员只有员工自己清楚了。

  需要指出的是,在各大企业的裁员名单中,人至中年的程序员被裁掉的很多。很多35岁以上在公司干了多年的职工,平日里称兄道弟的老板,一句话就将之裁了,真?#19988;?#28857;情面也不留。有的程序员前一刻还在工作,后一刻立即被辞退,甚至连个冠冕?#27809;?#30340;理由都不给。一些老程序员感叹:再牛逼的经验和技术,也挤不过年轻程序员的青春。
 

工业互联网
 

  人到中年,上有老下有小,不敢轻易辞职的老猿们,最终还是不得不接受被裁的命运。压力山大的他们,有?#22791;?#38754;情绪爆表到一定程度,会产生很多莫名其妙的想法。尤其是在北上广深的他们,想法更多。事实上,这压力主要源自其执?#29275;?#36864;一步想,卖掉房子离开北上广深,就活不下去了吗?想活的更好,就得常?#25165;?#22320;儿。

  所以,即便失业亦不要太悲观。正好可以总结经验得失,理清个人未来发展方向。

  看到这里,你可能会以为这又?#19988;?#31687;贩卖焦虑的文章。?#19988;玻?#20854;?#28404;案?#26159;想跟程序猿们探讨一下未来的出路。不妨再看看本文标题,正是我想说的。

  为?#35009;?#20250;聊这话题呢?说起来挺有意思,我最近一直在关注企业上云和工业互联网。在互联网大裁员这段时间,一边关注消费互联网又有哪些知名企业开始裁员,一边观察工业互联网的发展现状。期间发现一个现象:这边的消费互联网裁掉了那么多程序员,但那边的工业互联网却有着庞大的程序员人才缺口。

  这个人才缺口有多大呢?

  据《制造业人才发展规划指南》预测,到2020年和2025年,新一代信息技术人才缺口将分别达到750万和950万。其中,Java工程师、算法工程师、架构和技术经理尤为缺乏。工业互联网的实?#20107;?#22320;情况也印证了这一点,去年阿里云在广州打造的飞龙工业互联网平台,首期仅在广州就招聘了1000个程序员。
 

工业互联网
 

  事实上,工业互联网与消费互联网一样涵盖广泛,产业链的云计算、通讯技术、大数据、人工智能、移动?#35828;?#37117;需要大量人才,尤其是程序员。2017年10月GE发布的“数字工业进化指数”显示,80%的受访企业高管认为,工业物联网将会或者可能会为其公司和行业带来转型。同时接近8%的企业高管认为,数?#21482;?#36716;型在自己企业中已经成功扎根。由此可以感受到工业互联网的“大平台+大缺口”现状,对于人才的巨大需求量。

  从产业现状来看,现象级工业APP培育能力薄弱,是当前中国工业互联网发展的四大瓶颈问题之一。2018年,我国工业APP数量不超过5000个。且这些APP,大多都由原工业平台软件云化而来,依靠工业PaaS上的行业机理模型“生长”而来的“原居民”工业APP少之又少,至于现象级工业APP更是屈指可数。

  那么,中国工业互联网体系需要多少APP呢?仅美国GE的Predix平台工业APP总量差不多已超过50万个,而中国的工业互联网平台已经近百家,需要多少APP?#19978;?#32780;知。2017年出台的《指?#23478;?#35265;》则要求,至2020年要培育30万个以上的工业APP,到2025年要形成3-5家具有国际竞争力的工业互联网平台,实现百万工业APP培育以及百万企业上云。

  要开发出工业PASS平台的原生工业APP,在当前这个阶段,不只需要懂得工业机理的制造业工程师,更需要大量懂数据、懂算法、懂架构的程序员与之协同作业,因为懂工业机理又懂数据的程序员以及同时精通IT和OT的工程师实在太少。从现在开?#25216;?#31639;,未来7年时间培育百万工业APP,对于得程序员及工程师需求量亦是?#19978;?#32780;知。

  当前,正处于传统企业数?#21482;?#36716;型初期。传统企业要上云用云,要搭建以及应用工业互联网,程序员的缺口很大。每个企业至少需要一个技术团队,与云计算服务商对接。由企业上云开始,整条工业互联网产业链,上下游企业均需要大量程序员。

  同?#20445;?#24037;业互联网人才还特别难?#23567;?/span>

  相关调查统计,超73%的企业认为,目前阻碍企业工业互联网业务进程最主要困难是“?#26149;?#22411;人才缺乏”。制造业吸引人才的“三难”(找不到、招不来、留不住)问题很?#29616;亍?#21516;?#20445;中?#30340;高校培养模式也无法满足工业互联网快速发展的人才需求。
 

工业互联网
 

  工业互联网的发展是大趋势,找工作同样也要看行业趋势的。每个行业都有各自发展周期,走势有升就有降。互联网企业这些年年蓬勃发展使得员工待遇水涨船高,正?#19988;?#20026;过去几年互联网行业一直处于行业周期的上行阶段。互联网发展周期进入下行阶段,很多企业都不好受自然会减员增效节省开支,继而出现互联网裁员潮。

  经济大?#38382;?#19978;,整个互联网产业都在由消费互联网向产业互联网过渡。工业互联网的走势正在慢慢上行,会有很大的一个上升期,不管是就业还是创业,机会都会更多一些。

  被裁的程序员以及正在寻求更多出路的程序员,不妨去工业互联网试试机会。?#26696;?#25628;了一下相关的招聘信息,貌似待遇还不错。工业互联网相关项目招聘的程序员岗位,互联网、软件信息类企业给的工资待遇还算可以,制造型企业开的工资可能会低一些。不过想想以后的发展趋势,找个合适的平台共同成长也是不错的选择。

  至于选择?#35009;?#26679;的工业互联网平台,目前航天云网、海尔、树根互联、东方国信、徐工信息、用?#36873;?#32034;为、清华紫光、浪潮、浙大中控、智能云科等企业推出的工业互联网平台,都处于国内领先地位,各?#36824;?#22478;狮和程序猿可以作为了解。

  在消费互联网向产业互联网过渡转型之际,也是程序员向产业互联网过渡转型的?#27809;?#36935;。传统企业有OT基础,两化融合需要更多的IT技术与经验,互联网程序员过去正好可以发挥优势。几年之后,即懂OT又懂IT,再次转回到互联网圈,对于正在转型产业互联网的消费互联网企业,你仍热是不可或缺的人才。

  或者你不?#25954;?#20877;打工,搞个团队基于工业互联网平台做垂直行业SaaS应用,现在所有平台都在就在SaaS层的应用合作伙伴。就连阿里云最近也公布了“不做SaaS和练好内功‘被集成’”的最新战略,专注垂直SaaS应用的创业企业将会伴随各大工业平台的成长而功成名就。

  或者,还可以做基于工业互联网产业链上的微创业,做做咨询或者培训等相关业务,以后同样可以吃的开。

  所以,别再犹豫。未来5-10年不会再分?#35009;?#32447;上线下,不再分?#35009;?#20114;联网是实体,惟有兼懂两者的攻城狮和程序猿最有价值。

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